一位无锡的朋友，最近越来越郁闷（按他的说法是“抑郁”），理由是——他在别人眼里“很有想法”，但，无论工作还是生活，他的想法总是很难实现。

我的一位HR朋友，也曾跟我聊过这类话题，他说，面试过不少“很有想法”的求职者，入职后，多数碌碌无为，然后郁郁寡欢，甚至怨天尤人。他们离职时，我那位HR朋友总会写上一句——很有想法，愿君成才。

其实，这个“很有想法”的阶段，我们都经历过，磕磕绊绊一路走来，才发现——想法≠思路。

想法也好，灵感也罢，只不过是一个比较模糊的创意，只有经过梳理并系统化之后，成为可落地执行的东西，才算真正变成了——思路。而，思路，是连接想法和执行不可或缺的纽带。

有想法，没思路，还浑然不知，是非常可悲的。

你看，现实生活中，大家经常推崇一些“很有想法”的人，夸他们有才，有光明前途。以前我也夸人或被夸，只是现在遇到这类情况，心里就有些复杂了——一来，“夸”这个字，太阴，拆开一看是“大亏”；二来，真不知道被夸应该高兴还是叹息。

在我看来，这里面存在许多误区，甚至还不排除极个别人怀有“捧杀”的意图。当然，也许夸赞你的人，本意是非常好的，至少没有恶意。但，遇到这种情况，还是应该引起我们高度警惕，最起码应该反思一下——自己的想法，是否系统、细致，贴近实际，有较强的可行性。

咬文嚼字来说，想法和思路，含义相近，很容易被混淆。实际上，二者有本质的区别。想法，往往是零散肤浅、不成系统的，常表现为创意或思维的火花，不一定正确，还一定能落地执行。思路，相对而言是细致深入、构成系统的，具有可行性，在一定程度上，已经上升到了方案或计划阶段，是想法的进一步梳理与系统化。

你看，对照现实，大多所谓“很有想法”的才子，实际上多是“有想法没思路”，说句不太好听的话，即使有才，最多也只能算是——半吊子。

多数时候，我们要清醒一点，被别人夸“很有想法”时，自己是否仍处于“有想法没思路”的阶段。如果这时候自满得意，认为自己真的有才，那就真成了义和团的那些大师兄二师兄，自己把自己骗惨了，给自己来上一枪。即使是金子，也给自己盖上了一块破抹布，自己把自己埋没掉了。毫不夸张地有一说一，不少“才子”就栽在这里，可能直到花甲之年都没能“开窍”，只能给自己和身边人留下无边的遗憾，感慨——一生襟抱未曾开。

如你所知，从做事的流程上来说，想法→思路→执行→反馈，这是一个完整的链条，任何一个环节都不可或缺。如果缺少了“思路”，后面是无法开展的。在许多情况下，我们的事业短路就是由此造成的，无论是官场还是商场，这类现象都十分常见，说白了——还是方法论上存在问题。

当然，这只是我的一家之言，听不听在你，说不说在我。反正在我看来，任何事情都不可能一步到位，从“想法”到“思路”，同样需要过程和周期。

想法，当然非常珍贵，它是思路提炼的基础。但，许多想法，如同闪电一般瞬息而逝，随之而来的雷声会让你忘却所有。所以，我们得有自己的方法，用好它。

分享一下我的方法吧。

1、随时记下来。无论何时何地，哪怕在梦里（当然，这一点很难，《我们为什么会做梦》介绍了方法——爱迪生、爱因斯坦如何“劫持”自己的梦），只要迸发出了某种想法，就赶紧用最便利的方法记录下来，以前我随身带着本子，现在我用手机的“便签”。没有想法的时候，翻看这些记录，并作延伸性拓展思考，源源不断的想法，接踵而至，挡都挡不住。

2、重点思考。当时如何兴奋，事后不过如此，我们要根据轻重缓急的原则，对其中一些想法进行重点思考，当然，也可以将时间碎片利用起来，以某个想法为圆心，向周围的相关问题延伸，尽可能形成更多的关联点，呈现出大致的脉络。

3、与人沟通。把想法讲出来，跟人交流辩论，或者工作中展开“头脑风暴”，进一步地细化和修正，趋于系统化，这是非常关键的一步，直接影响“想法”转变成“思路”的质量。

4、确保可行。匹配方法、流程，反向推导会出几个大问题、几个小问题，能否在成本内解决，如果能，“思路”才算成形，如果不能，那还只是“想法”。

这个过程（准确来说，是习惯），说起来并不复杂，但比较辛苦，很大程度上，考验的是一个人的毅力，或者需要很大的外力去强制。客观来说，如果你在外企有3-5年的工作经历，这种习惯还是比较容易养成的。这倒不是长他人志气灭自己威风，主要是因为外企做任何一项工作，基本上都会有一套详细的记录和工作的模板，在计划和总结方面更是如此。换个角度来说，这本来就不是简单的模板，而是一套非常具体和实用的方法论，如果再配上相应的素材，基本上就成了非常不错的思路。

实话说，许多刚去外企工作的人，尤其是之前在本土企业干过的人，感觉特别不适应，因为光填写那些形形色色的表格以及模板，就是不小的工作量，甚至感觉——外企还不如国企，彻头彻尾的形式主义，工作的关键是要看结果，好不好？

但，时间一长，就能逐渐体会到其中的精妙了。因为一个个规范而细致的模板，实际上，就是一个完整的思路或办事方法，按这种流程下来，效果从整体上来看，是有保证的，而且，思维模式、考虑问题更加注重思路的系统性和可行性。这对多数人来说，都是无比宝贵的无形财富。我身边在外企工作过的朋友，回想起来，多说——在外企最大的收获，就是学会了可以确保清晰思路的方法论。

当然，西方讲究逻辑方法，注重总结规律；我们讲究“天人合一”，注重生命情感。所以，两种的不同文化，是不能共融的，但，是可以交流的，于是，我们就有了更多的选择，工作中讲究方法，生活里输出情感。

写在最后：

别让你的大脑——高潮过后，总是空虚。

来源：82年的老周