在职场或者办事窗口，你一定遇到过一种办事人员或者某种小领导，他们权力不大，但是架子不小；管的事不多，刁难人的花样却不少；明明举手之劳的小事，非要设置层层障碍；本来高效能处理的问题，偏要做足戏份迟迟不解决——我们将这类职场人事或办事职员统称为 “权力表演家”。

“这事我说了算，规定就是这么定的！”有的部门小主管拿着 500 元的审批权，摆着500万的谱。一个正常的资金审批，会要求下属写几千字的申请报告。这只是职场常见的小事，伤害性不大，但是侮辱性还是有的。

有人用下属的熬夜加班，给自己的 “官威” 贴金，通过层层加码的 “紧急通知”，折腾下属，只为摆谱，3点通知，4点要结果，他倒是两手一甩，下属焦头烂额，不知道的还以为他雇佣的都是24小时不停歇运转的机器人。

有些办事大厅的办事人员，拿着人民纳的税凑来的工资，却卡着人民的“救命钱”——“材料不对，回去重弄！”明明多解释两句就可以让人少跑两趟，却不给明确指示，让人一次又一次跑。（可喜的是：当下整体政务服务水平改观很大，这种情况不知道还多不多。但是在10年前，我在我出生的那个小县城的医保办事处办理人命关天的业务时，遇到过比让人反复跑腿还谱大的办事人员，当时她还是个股长，现在不知身居何位，但感谢这个王股长，让我长了见识，她凭一己之力演绎了刁难背后的傲慢和贪婪）。

有些人就比较不一样，但凡你在某一刻说错了一句话或者做了什么让人家不如意的事，他们也不让你下不来台，但是擅长拿着 “走程序” 的借口当挡箭牌，用 “软钉子” 敷衍人，靠自己的实力把 “服务岗位” 变成了 “添堵部门”，套路比流程还多，只要你问，就是“在走流程”，流程走了八个月，春夏秋冬都过去一半，他的谱都没摆完，离了大谱，但你能怎样？

这些权力表演家们，他们到底怎么了？

除了有个别的确有两下子，但是脾气性格怪异的人，大多数其实都是用 “官威” 在掩盖 “无能”。摆谱最凶的人，大多是能力最虚的人。很多基层小权力者的晋升，并不是专业能力有多卓越，而是靠资历熬年限或者靠关系混职位。他们自己深知无法用实力服众，便只能靠 “摆架子”“讲规矩” 来树立权威。他们解决不了实际问题，就只能在形式上找存在感；领导力没有，控制欲倒是很强。他们的 “官威”，本质上是能力不足的 “遮羞布”。

还有一些纯属于有“官瘾”，通过用 “刁难”来 确认自己的 “存在”。小权力者 的权力往往有限，这种权力的匮乏感，会催生强烈的 “补偿心理”：既然在上级面前没啥分量，就只能在下属或办事群众面前找回尊严，他们 “把职务当身份，把权力当特权”，要求别人秒回消息、恭敬称呼，故意设置办事障碍，本质上是通过他人的服从，确认自己 “与众不同” 的存在感。

他们把 “摆谱” 当成了工作本身，上演着一场场权力的 “失控狂欢”，而这种事情却最让人无能为力。

来源：人间真实碎碎念

本文初摘录于：2025-11-23，最后校对或编辑于：2025-11-23