2月13日，《半月谈》公号发了一篇文章，题目很接地气，《干越多错越多？如何给基层干部更多正向激励》（以下简称《错越多》文），文章内容直面基层现实，没有高高在上，没有装腔作势。

毋庸讳言，现在基层干部一边埋头干活，一边牢骚满腹，具有一定的普遍性。老白认为，当下基层干部牢骚较多，原因主要来自三个方面:

一是问责越来越严。《错越多》一文中，引用网友“欣欣欣”留言：只有严管，没有厚爱，让基层干部不敢干，不愿干。干得越多错的越多，大家选择躺平了。

欣欣欣网友反映的问题，基层较为普遍。因为洗碗多摔碗多，上面千条线下面一根针，上面各个条线部门红头文件安排的工作，最后具体落实都是基层，具体矛盾也是基层承担。

基层情况又错综复杂，基层干部也不是三头六臂，落实过程中难免会出现差错或不尽如人意之处。客观上，基层干部出错的概率，要比制定文件的上级部门大很多。

但是，由于某些地方的执纪监督部门内部有KPI考核，处理干部越多政绩越突出，甚至越能优先提拔，这在一定程度上加剧了问责泛化 ，导致小病大治矫枉过正。

二是待遇一降再降。基层干部当然需要讲奉献，但是，基层干部也是人，也要养家糊口，大多数基层工作工资奖金是家庭收入唯一来源。经济形势不好时，需要共克时艰过紧日子，基层干部都能够理解。

可是这些年，上面有关部门以规范工资福利待遇等名义，不断压减基层干部收入，相较于5年前，整体收入大约降了三分之一，一定程度上影响到了家庭生活质量。

三是形式主义泛滥。这些年，上面有关部门部署安排的很多务虚工作，占用了基层干部太多时间和精力，而且这些工作都打着“政治正确”旗号，让基层无所适从，譬如已经被叫停的学习强国排名。

好在最近一两年，国家层面为基层减负，形式主义的文山会海大为减少，基层减负成效初现，这种良好态势需要继续保持。

给基层干部创造一个宽松的工作环境，而不是天天带着一肚子怨气干活，十分必要，十分重要。

一个组织，一支队伍，要保持凝聚力战斗力，需要严管，也需要厚爱，只有严管没有厚爱，体会不到组织的温暖，久而久之，人心也会散的。

来源：一般见识

本文初摘录于：2025-02-18，最后校对或编辑于：2025-02-18