清华五道口的自白：我在顶尖金融机构的十年

在这里，学历、背景、关系，你总得有一个

2012年9月，我站在公司楼下，深蓝色工牌上“中X公司”四个金字晃得人睁不开眼。作为清华五道口金融硕士，我打败了1万多个竞争者才拿到这个offer，当时满脑子都是“立大志、入主流、上大舞台”的校训，觉得从此就要靠专业能力闯出一片天。

入职中X公司的第一天，我站在那座气派的大楼下，仰头望着熠熠生辉的玻璃幕墙，感觉自己像终于踏进了梦想中的殿堂。

作为当年清华最热门专业的毕业生，我拿到了这家顶级金融机构的入场券。记得最后一轮面试时，董事总经理只问了我一个问题：“你认为自己凭什么能在这里生存？”我自信满满地回答：“我有扎实的专业知识、吃苦耐劳的精神和追求卓越的态度。”他微微一笑，那笑容意味深长。

三年后的今天，我才真正明白那个微笑的含义。

我的工位在开放式办公区的角落，左边坐着的是北大光华的本科、清华金融硕士，右边是人大金融本科、五道口硕士。在这个地方，名校背景几乎是标配。

林华师姐是典型的“学霸型”员工。她是某省高考状元，北大本科后直接保送清华读硕，在校期间发表的论文曾获得学术界关注。但她选择来到中x，从最基础的研究员做起。

我亲眼见过她为了一份深度报告，连续三天住在公司。折叠床放在会议室里，困了眯两小时，醒来继续工作。她的办公桌上永远堆着厚厚的底稿，电脑边沿贴满了彩色便签。

“师姐，你这么拼为了什么？”有一次我问她，她推了推眼镜，眼睛却没离开屏幕：“在这里，清北的光环最多维持三个月。之后，就看你能为公司创造什么价值。”

那一刻我明白了，对于学霸型员工，名校背景只是入场券，真正的挑战在于能否将学习能力转化为工作成果。

但学霸们也有软肋。另一位清华学长，35岁本是年富力强，却选择跳槽到一家事业单位，月薪骤降。 原因很现实——在金融机构，纯学术型人才若无法带来资源，职业天花板就会迅速显现。与其累死累活，不如图个清闲。

和我一起招聘进来的另外一位北大男生，在一年后就离职了，当年BT币很火，他去搞币了，后来逐渐失去了消息。这么多年，后知后觉的同事们都很佩服他的眼光和勇气。现在想来，结局无非是两种，爆了或者自由了，希望是后者吧。

比我较早一年入职的，也是和我关系很好的一个同辈的女同事是武大毕业的，她在学生时代也是学校的风云人物，曾经是国家大专辩论会的最佳辩手，进入总部后，混到了处级领导，也许这就是普通学霸女生最好的职业归宿吧。

入职第一个月，我就成了周师哥的“徒弟”，每天的工作就是建模、改PPT、核对招股书数据。最忙的时候是赶一个国企发债项目，整个团队连续一周睡在公司。我负责的现金流模型出了点问题，周陪着我通宵排查，凌晨三点时他突然拍了下桌子：“这里的折现率算错了，差0.1个百分点，要是被质控发现就得打回重改。”

窗外已经亮起晨光，我们啃着冷掉的三明治改模型，键盘敲击声在空荡的办公室里格外清晰。周揉了揉通红的眼睛：“去年有个师兄，就因为模型错了个小数点，年终奖直接扣光，还被调到了后台。”2024年春天，周师哥跳槽去了一家上市公司做董秘。

我入职第二年，别的部门来了位新同事，某特殊单位特殊岗位多年后，转岗的小王。他后来成了我的铁哥们。他私下和我说当年全国最有名的那几家军校只挑选了15个人,去ZNH服务，特殊岗位。平心而论，他的综合实力能力素质确实抗打，但和我们清北毕业生比起来，专业能力还是显得稍弱些，后来很多年在平凡的岗位默默无闻，但胜在心态好，毕竟拿普通年薪也顶得上外面牛马工作好几年。

和他有相关类似经历的还有单位的张建军，他在综合部，不做模型，不写报告，每天的工作就是泡茶、开会、接电话，但上到总经理下到实习生，没人敢轻视他。

第一次见识到他的能量是在监管检查那次。当时我们做的一个并购项目被查出尽调程序有瑕疵，几个穿制服的工作人员坐在会议室里，把材料翻得哗哗响。大王总急得满头大汗，我们几个对着一堆证据材料手足无措。

就在这时，张建军拿着搪瓷杯进来了，他没看材料，先跟为首的监管人员聊起了当年的边境战事：“你们李局以前也是边防团的吧？我85年在老山前线的时候，他还来慰问过我们。”

两人越聊越投机，从部队生活说到现在的监管政策，张建军时不时插一句：“我们做项目确实有疏漏，但都是无心之失，下次一定加强内控。”临走时，监管人员拍了拍他的胳膊：“张哥的面子必须给，后续补好材料就行。”

大王总事后特意请张建军吃饭，酒桌上他才说起自己的经历：转业前立过一等功，后来给某某领导做服务，转岗来公司后专门负责“外部协调”。“你们年轻人懂专业，但不懂人情世故。”他喝了口白酒，不再往下说。

张建军从不抢功，每次项目成功了，他都把功劳推给我们；但出了问题，他总能凭着“老关系”摆平。有次某个二代把内部IPO资料泄露给朋友，被人发到了网上，ZJ会要立案调查。张建军带着几瓶老茅台去拜访老领导，硬生生把事情压了下来，最后只是通报批评了事。

“我这工作看着轻松，其实是拿过去的功劳换现在的安稳。”有次加班晚了，他跟我聊起天，“你们靠脑子吃饭，我靠脸面吃饭，都不容易。”他的搪瓷杯里泡着枸杞，灯光照在杯身上，“为人民服务”五个字泛着淡淡的光。

哦，忘记说公司的太太和小姐们了，她们一般在党群和工会，那也是不需要太多技术和含金量，但又非常重要的部门。每天她们显得都很忙碌，但一年到头，也不知道忙了个啥。不过你放心，钱不少拿。你也别不平衡，她们没事，才是最大的稳定。

既然是金融圈，必定也有干事的二代和三代。报道时，那个长的比刘亦菲还美的女孩潇潇就是。在我们这个圈子里，如果你碰到顶美，要么背后有个托举的顶级家庭，要么背后就是有大佬支撑，几乎无例外。你不要刻意亲近她们，因为她们与你之间隔着好几座珠峰。我在后续业务合作中，见过比迪丽热巴，古力娜扎，刘亦菲还要美的十几个女孩。谁说顶美在娱乐圈，这真的是误解。当然顶美女孩颜值和实力是她们在金融圈的硬通货。

她们在金融行业是躺赢派。中午食堂吃饭，潇潇和几个同事聊得火热，“我爸昨天跟ZJH 李叔吃饭，说下次那个新能源IPO项目大概率会给我们做。”她用银叉挑着沙拉，语气轻描淡写，”到时候你们谁想跟项目吱一声，不过得帮我把尽调报告写了啊。”

她们每天准时上下班，很少参加加班。办公桌上几乎没有什么文件，只有一台笔记本电脑和一个小巧的名牌包。但每当公司有重要客户来访，她们总是最早知道并提前准备；当我们需要某个部门的审批时，她们一个电话就能解决其他人跑一个月也办不下来的手续。

后来同事悄悄告诉我，潇潇家族在政界颇有影响力，她是标准的“三代”。公司招聘她，看中的不是她的能力，而是她背后的人脉资源。

有一次，我亲身体验了“关系”在这行的威力。我们团队为一个项目奔波了两个月，卡在某个监管审批上无法推进。在连续收到两次驳回后，项目经理悄悄找了小潇。她只打了两个电话，约相关负责人吃了一顿午饭，第三天审批就下来了。

在我们公司，专业能力只是入场券。真正的游戏规则藏在不同人的身份标签里。

在金融圈有两条赛道。一条是普通人的赛道：熬夜、考证、建模、做PPT、盯盘到掉发，能否进一线投行，全靠天命。另一条是金二代的赛道：开局自带装备，连背景板都是父辈铺好的黄金大道，起点即是普通人一辈子都可能达不到的终点。

我们行业也有不少被请进来的承揽型人才，年薪动辄1000多万，参与多笔IPO，能募资几百亿，日子那叫一个潇洒。可谓是年少得志，春风得意，清北们也只能流着哈喇子看。普通人20年走不完的路，他们只用了几年。但有时父辈的D台也预示着高光的结束，可谓是成也萧何，败也萧何。不过，幸运儿能一直在资本市场长袖善舞，可谓是老子英雄儿好汉。

我想起来有一年单位来了个实习生王翘楚，985体育生，凭着父亲是中字头前高管的关系进来的。他每天开着B字头上班，一副玩世不恭的豪门公子范。有次他让我帮他写尽调报告，我说没时间，他居然说：“你帮我写了，我让我爸给你介绍个私募的工作。”

为什么有人说“金融圈不是能力的竞技场，而是背景的角斗场”。我们这些科班派，拼尽全力想挤进罗马城，却发现有些人天生就住在罗马城里，甚至还能把城门关上，不让我们进去。

我那头发都熬掉了的林华师姐说，这个圈子没有绝对公平， 在这里，关系本身就是一种资本。你家三代积累的资源，和我一个人寒窗苦读十几年，为什么前者就不如后者高贵？”我哑口无言。

在这家金融机构三年，我见证了三种人的互动、碰撞与共存。而我，一个清华五道口毕业生，天真的以为可以靠专业知识闯荡金融界，现在才明白，这里远比想象中复杂。

去年我们团队完成了一个重要项目，庆功宴上，大王总举杯说：“在这里生存，要么有过硬的专业能力，要么有强大的背景资源，最好两者兼备。”

我看着他，又看了看坐在角落里愈发风情美艳的刘亦菲2.0和仍在用手机回邮件的林师姐，突然理解了这家顶级金融机构的生态系统。

我们大家相辅相成，共同构成了这个复杂的江湖。回望十多年前那个站在大楼下满怀憧憬的自己，我笑了。因为理解了世界的复杂性，并学会了在其中找到自己的位置。

毕竟，金融的本质不就是资源配置吗？包括人力资源。

2024年9月，我递交了辞职信，准备去一家私募做投资经理。离开那天，张建军特意来送我，给了我一个信封，里面是他珍藏的《雷锋日记》。“我转业的时候，老领导送我的，现在转送给你。”他拍了拍我的肩膀，“认清现实，但别放弃理想。”

走出公司大门，阳光照在我脸上，没有了刚入职时的迷茫，而是多了几分坚定。

（所有人物皆为化名，故事虚构，如有雷同，纯属巧合）

来源：牛娃妈妈们的小密圈